L’Institut polaire français est un organisme public chargé de la mise en œuvre de la recherche française dans les régions polaires. Parce que l’accès et le séjour dans ces régions sont difficiles, l’Institut polaire déploie des moyens particuliers et conséquents, des technologies avancées et emploie les compétences et connaissances spécifiques de son personnel pour rendre possible une recherche scientifique d’excellence dans ces milieux extrêmes : https://institut-polaire.fr/fr/
Chiffres clé :
• 50 permanents
• 30 corps de métiers représentés sur le terrain
• 6 stations gérées scientifiquement et/ou logistiquement
• Plus de 40 refuges ravitaillés et entretenus
• 2 navires de station
• 1 navire ravitailleur
Chaque année sur le terrain
• 360 scientifiques
• 170 techniciens et logisticiens pour 40 000 jours de mission
• 90 projets de recherche soutenus
• 450 tonnes de matériel acheminé par an
Dans le cadre du Volontariat de Service Civique (VSC), l’Institut polaire français recherche un ou une candidat(e) ayant des connaissances en maintenance bâtiment et des aptitudes manuelles en menuiserie (bois, PVC, PEHD). Le/la VSC participera à un hivernage d’une durée minimale de 13 mois au sein d’une mission de 24 personnes.
Départ prévu sur le terrain : entre octobre et décembre 2025.
Cette mission s’inscrit dans le cadre d’une année d’activités scientifiques et techniques sur la station Dumont d’Urville, en Terre Adélie. Au cours de cette année, deux périodes se distinguent.
La première période est la campagne d’été de novembre à début mars. Cette période assure le renouvellement du personnel de la station, les passations de consignes, des travaux de rénovation et de construction, des activités propres au ravitaillement et à la préparation de l’hivernage à venir, et des activités scientifiques. Entre 60 et 100 personnes travaillent sur Dumont d’Urville, le nombre variant selon les 5 rotations du navire ravitailleur, l’Astrolabe, et des liaisons avec les autres bases (Robert Guillard et Concordia). La plupart des activités ayant lieu en extérieur, elles dépendent fortement des conditions météorologiques qui sont parfois compliquées à anticiper et peuvent donc bouleverser le rythme de travail.
La deuxième période, appelée hivernage, de mars à fin octobre commence au départ de la dernière rotation du navire ravitailleur. L’effectif de la mission passe alors à 24 personnes, dont le rôle est d’assurer le fonctionnement de la station et de permettre la réalisation des projets scientifiques. Les activités en extérieur diminuent grandement et un rythme plus posé s’installe. L’essentiel de l’activité se déroulera à l’atelier. C’est l’occasion de procéder aux inventaires, aux rangements et aux tâches de fond.
Disponibilité demandée avant le départ pour participer au séminaire préparatoire à l’Institut polaire à Plouzané (29) (une semaine fin septembre 2025) et suivre des formations sécurité obligatoires : habilitation électrique / autorisation de conduite engins TP / prévention incendie représentant 7 jours ouvrés. Il/elle fera connaissance avec les permanents de l’Institut mais aussi avec ses futurs co-hivernants, et participera également à des présentations des projets scientifiques.
Nous en profiterons pour sécuriser son départ en lui donnant toutes les informations utiles pour la mission.
Durant toute la mission, le/la VSC est accompagné(e) par un tuteur, personnel permanent de l’institut, ainsi que des collaborateurs spécifiques (Ressources Humaines, référents techniques, responsables de projets) soit en présentiel soit en distantiel.
Activités sous la responsabilité du tuteur et du responsable technique :
Suivant les consignes du responsable technique de léquipe, la candidate ou le candidat participe aux travaux d’entretien des différentes installations de la station Dumont d’Urville. En fonction du programme de travaux qui sera défini pour l'hivernage et la campagne d’été, le/la VSC pourra contribuer à réaliser différents travaux tels que :
1) Travaux d'aménagements (rénovation ou neufs) intérieur de bâtiments et structures mobiles :
- parquets, plinthes, lambris, planchers,
- cloisonnement et gaines techniques,
- mobiliers divers (buffets, plans de travail, placards, tables, étagères,...)
2) Travaux d'entretien :
- Entretien du mobilier existant (remplacement de charnières sur armoires, réparation de lits, tables,...)
- Réparation des portes intérieur (rénovation des ouvrants, remplacement d'huisseries, serrures, paumelles,...)
3) Travaux divers sur bâtiments (extérieur et intérieur) et pour autres services (techniques et scientifiques) :
- fabrication à la demande d'ouvrages en bois suivant les besoins des services (petits meubles et aménagements divers de labos, supports, coffres, capots,...)
- réalisation de coffrage pour habillage et protection de réseaux extérieurs
- fabrication et remise en état de caisse bois ou CP pour transport de matériel
- remplacement de platelages bois sur caniveaux, passerelles et autres rampes d'accès
Pour tous ces travaux, les matériaux utilisés sont le bois, le contreplaqué et l'aggloméré.
Matériel utilisé : Machines conventionnelles : scie à format, scie à onglet, scie à ruban, combiné rabot-dégauchiseuse. Une table de fraisage numérique AXIOM proV5 1200x600x150. Tout l’outillage à main et électroportatif.
Pour son activité principale (la menuiserie bois), le/la VSC est en charge de la fabrication et de la pose des ouvrages à réaliser, ce qui pourra l'amener à travailler en extérieur.
Outre le travail du bois, le/la VSC devra être à même de travailler les matières plastiques (PEHD, PVC…) pour la réalisation ou rénovation éventuelle de portes (type portes isolantes de chambres froides) et la fabrication de pièces suivant les demandes des autres services (techniques et scientifiques).
Dans le cadre de cette mission, il/elle aura également à intervenir sur des ouvrages de menuiserie alu ou PVC (remplacement complet de fenêtres ou réparation éventuelle de fenêtres endommagées, remplacement de vitrage, fermoirs, joints,...).
Activités communes :
Il/elle pourra participer aux tâches d'intérêt général pour le bon fonctionnement de la station. Cela peut consister à faire des exercices de sécurité, être formé aux premiers secours, aux manipulations hélico, contribuer à la chaine logistique lors des escales du bâtiment ravitailleur, ainsi qu’à l’entretien des parties communes et au service base (petite Marie/opération base blanche, gestion du bar).
Il/elle participe également à la veille, de jour ou de nuit, à la centrale électrique.
Indemnité :
C’est l’Institut polaire français qui paye les indemnités du VSC.
L'indemnisation d'un volontariat est nécessairement en dessous du SMIC, pour ne pas être qualifié en CDD.
Au 01/01/2024 l’indemnité versée aux VSC se compose de :
- L’indemnité de base – obligatoire – de 772,88 € brut. Cette indemnité intègre la prestation en nature correspondant aux frais d’alimentation ou de transport prise en charge par l’IPEV.
- L’indemnité supplémentaire facultative (Arrêté du 25 janvier 2011) pour les volontaires exerçant une mission de Service Civique dans les départements et collectivités d'outre-mer, en Nouvelle-Calédonie et dans les Terres australes et antarctiques françaises, pour y réaliser effectivement leur mission de service civique s’il ne s’agit pas de leur lieu de résidence. Cette indemnité de 789,85 € brut n’est due que pendant les missions dans les TAAF et subit un abattement de 60% lorsque le logement est fourni.
Durant les périodes se déroulant en métropole (stage préparatoire, stage de dépouillement, formations) le VSC peut prétendre aux indemnités de base (772.88 € brut). L’indemnité supplémentaire n’est légalement pas exigible (puisque hors lieu de mission TAAF) mais l’Institut consent à en verser l’intégralité portant l’indemnité mensuelle totale à
1 411,15 € net (déduction faite des charges sociales CSG-CRDS).
Durant les périodes se déroulant dans les stations, dans les districts TAAF : l’indemnité de base est versée (772.88 € brut), ainsi que l’indemnité supplémentaire avec abattement de 60% soit 315,94 €. Le VSC percevra une indemnité mensuelle totale de 983,21 € net (déduction faite des charges sociales CSG-CRDS).
Durant ses congés, et les périodes durant lesquelles le/la VSC est logé par l’Institut ou les laboratoires de recherche l’abattement de 60% est appliqué sur l’indemnité supplémentaire.
Formation souhaitée : formation en menuiserie, en charpente
Avoir une expérience du milieu professionnel (alternance, première expérience professionnelle …) dans ce domaine serait un atout pour cette mission.
Connaissances/expériences recherchées :
Aptitude manuelle ;
Maîtriser les techniques de poses de fermetures intérieures et extérieures ;
Connaître les normes d'isolation phonique et thermique ;
Savoir lire et interpréter un plan ;
Savoir prendre des mesures ;
Maîtriser les calculs, les chiffres et les machines de coupe.
Des connaissances élémentaires en métallerie et soudure seraient un plus ;
Savoir faire remonter toutes les informations aux responsables (y compris liées à des dysfonctionnements) ;
Savoir utiliser les outils bureautiques basiques tels que tableur excel, traitement de texte et messagerie ;
Curiosité affirmée pour comprendre et contribuer aux activités scientifiques ;
Savoir s’organiser pour planifier son travail, aménager ses horaires ;
Savoir gérer l’état des stocks dans un contexte d’isolement ;
Savoir gérer le stress face aux imprévus et aux contraintes liées à l’isolement de la station ;
Capacité d’adaptation ;
Avoir le sens du travail collaboratif ;
Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et isolé.
Conditions de travail particulières : isolement, conditions climatiques polaires (t° de -5° à +5° l’été et de -20° à -30° l’hiver) et vie en collectivité au sein d’une équipe d’hivernants de 24 personnes.
Processus de recrutement : Le personnel est recruté sur des critères stricts conditionnés par le contexte spécial des Terres australes et antarctiques françaises qui imposent notamment des examens médicaux physiques et psychologiques. Cette visite médicale sera organisée par l’Institut polaire et se déroulera à Paris, Brest, Lyon ou Marseille à l’issue des entretiens de recrutement.
Les hivernages sont d’une durée d’au moins 13 mois consécutifs, et constitués d’un groupe restreint de personnes, dans ce contexte d’isolement l’aptitude à l’intégration et de vie en communauté des candidats est un critère primordial.
Calendrier de recrutement pour la campagne 2025-26 :
Un premier entretien sera organisé en visioconférence entre le candidat et le responsable technique ainsi qu’un RH.
Un second entretien aura lieu à l’Institut à Plouzané environ quinze jours après le premier entretien.
Une visite d’aptitude médicale et un entretien avec un psychologue seront programmés à Paris, Lyon ou Marseille, pour les candidats présélectionnés.
Le choix du candidat recruté sera officialisé dès la confirmation de l’aptitude médicale et psychologique (estimé pour fin juin 2025).
Date limite de candidature fixée au 30/03/2025
Envoyer CV avec photo et lettre de motivation en vous connectant à l’adresse suivante avant fin mars 2025 : https://institutpolaire.nous-recrutons.fr/
Chaque année, les campagnards d’été et les hivernants racontent leurs voyages, leurs projets scientifiques, leurs hivernages… à travers de nombreux blogs qui deviennent autant de fenêtres ouvertes sur le terrain.
blogs mis en ligne sur le site de l'Institut polaire français
et sur la page Facebook de l'Institut polaire français ainsi que des vidéos sur notre site